Outplacement-Leistungen

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Trennungsmanagement – eine hohe Kunst in der erfolgreichen Personalarbeit

Kündigung und Trennung – das mag niemand gerne! Für Unternehmensführung und Mitarbeiter sind dies Themen, mit denen nicht jeder gleich professionell umzugehen weiß.

Auf der einen Seite ist die Angst vor schwierigen Trennungsgesprächen. Auf der anderen Seite Existenzängste, Wut und Hilflosigkeit. 

Im Trennungsprozess kommt es oft zu Fehlern. Diese verschlechtern sowohl das Betriebsklima als auch die Produktivität und schwächen letztlich die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Denn auf verbleibende Mitarbeiter wirkt der Arbeitgeber damit massiv ein. Sie beobachten genau, wie sich das Unternehmen in Trennungssituationen gegenüber den Betroffenen verhält. Unternehmenswerte und Vertrauen in Vorgesetzte stehen auf dem Prüfstand. Da können schnell Arbeitszufriedenheit und die Innovationsbereitschaft sinken. Daher berücksichtigen wir auch diese Punkte in unserem Beratungsansatz.

Professionelles Trennungsmanagement bietet Vorteile für beide Seiten! Ihre Vorteile im Überblick:

  • Unternehmer und Beschäftigte behalten den Überblick
  • Weniger Fehler und negative Begleiterscheinungen treten im Trennungsprozess auf
  • Positives Image des Unternehmens nach innen und außen (social responsibility)
  • Reduzierung von Trennungsfolgekosten durch sinkende Motivation und Vertrauen der verbleibenden Mitarbeiter
  • Verhinderung von langwierigen und kostenintensiven Rechtsstreitigkeiten
  • Der Wandel wird zu einer Entwicklungschance

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