Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung. Wir auch.

Nichts im Arbeitsleben ist so beständig, wie der tägliche Wandel. Die deutsche Wirtschaft boomt weiter – auch in 2014 – schenkt man den Wirtschaftsweisen Glauben. Das IFO Institut veröffentlicht in ihrem Geschäftsklimaindex sensationelle Wachstumsaussichten von 1,9%. Damit einhergehend brechen auch die Beschäftigtenzahlen Monat für Monat neue Rekorde. Die Kassen des Staates und die der Unternehmen sind gut gefüllt. Steigende Löhne und eine erhöhte Wechselbereitschaft der Mitarbeiter sind in Zeiten guter Konjunktur nicht verwunderlich.

Doch hat auch eine florierende Wirtschaft immer zwei Seiten der Medaille. Während die Auftragsbücher überquellen, sind gute Arbeitskräfte Mangelware. Hinzu kommen wechselbereite Führungspersonen, die es adäquat zu ersetzen gilt. Eine Phase, in der wir unsere Kunden und Klienten gerne unterstützen: Angefangen bei der Akquise neuer, kompetenter Mitarbeiter und natürlich bei der Vermittlung optimaler Stellen im harten Konkurrenzgeschäft der Boom-Konjunktur.
 
Outplacement hat sich in den letzten Jahren zu einem Instrument moderner Personalpolitik entwickelt. Als wichtiger Bestandteil einer zeitgemäßen, fairen Trennungskultur, aber auch als Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte. Da nichts so beständig ist wie der Wandel, gehören radikale Marktanpassungen einzelner Unternehmen und Branchen, beispielweise aufgrund geopolitischer Ereignisse oder Naturkatastrophen, auch in Blütezeiten zur Tagesordnung. Fach- und Führungskräfte, die in diesem Zusammenhang von einer betriebsbedingten Kündigung betroffen sind, finden im Outplacement die richtigen Antworten.

Das VBLP-Klientenprofil reicht vom Vorstandsvorsitzenden bis zum Fachspezialisten, vom produzierenden Unternehmen bis zum Dienstleister, vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern.

Outplacement - wichtiger Faktor für das Unternehmensimage

Outplacement ist für Unternehmen mittlerweile zu einer wichtigen imagebildenden Maßnahme geworden. Ein schlechtes Image als Arbeitgeber hilft keinem. Denn das Rennen um die „High Performer“ läuft. Outplacement hilft, sich als fairer Arbeitgeber zu positionieren. VBLP unterstützt die Personalverantwortlichen. Angefangen bei der Vorbereitung und Organisation des Trennungsprozesses und der Ablaufplanung über die Beratung der Betroffenen bis zur Betreuung der verbleibenden Mitarbeiter.

Durch unsere kompetente Unterstützung finden unsere Klienten nach drei bis max. 17 Monaten eine neue Aufgabe oder starten ihre Selbstständigkeit. Unsere 12-monatige Rückkehrgarantie gibt dem Klienten dabei die benötigte Sicherheit. Der älteste Klient war 62 Jahre alt. Dank unserer Beratung fand er erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurück (Branchenwechsel mit 50? - weitere Infos zum Thema Karriereplanung in der Finanzdienstleistung)

Über 98 Prozent unserer Klienten vermitteln wir nachhaltig in eine langfristige, neue Perspektive. Dies spricht für die Kompetenz der VBLP-Berater rund um die Karriereplanung. Die Berater kommen aus unterschiedlichen Branchen und verfügen über langjährige Praxis- und Führungserfahrung. Sie kennen die jeweilige Arbeitsmarktlage genau. Von diesem Know-How profitieren auch Fach- und Führungskräfte, die ihren Status quo und ihre Entwicklungsmöglichkeiten analysieren wollen.

Eröffnen auch Sie sich neue Perspektiven mit Outplacement-Leistungen von VBLP!

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