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Mitarbeiter, verbleibende
Zu Unrecht oft vernachlässigt
s. Trennungsworkshops
Bei Trennungen und Kündigungen werden sie oft zu wenig beachtet: Die Auswirkungen der Situation auf die verbleibenden Mitarbeiter, die dadurch verunsichert werden, in dem sie Kollegen verlieren und sich insgeheim fragen, wie es in dem Unternehmen weitergeht bzw. ob es ihnen ebenso ergehen könnte. Geht das Unternehmen hingegen verantwortlich mit den gekündigten Kollegen und allen anderen Mitarbeitern um, steigert dies das Vertrauen in das Unternehmen und verhindert die sich ansonsten zeigende Demotivation des restlichen Teams. Transparenz und offene, glaubwürdige Kommunikation hilft dem Unternehmen, Verständnis für die Situation zu erlangen und einen sonst drohenden Imageschaden zu verhindern.

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