Chancen und Nutzen des Outplacement

Der Beste ist gerade richtig für Sie

Sie sind in der beruflichen Neuorientierung oder planen den nächsten Karriereschritt? Worauf sollten Sie bei der Wahl eines geeigneten Beraters achten? Der nächste Schritt muss genau passen und soll Sie Ihrem Ziel näher bringen. 
Idealerweise kennt sich Ihr Outplacement-Berater hervorragend im Markt aus und entwickelt mit Ihnen gemeinsam ein zielorientiertes Konzept für Ihre Zukunft. Die fachliche und persönliche Kompetenz Ihres zukünftigen Beraters ist dabei von großer Bedeutung.
 Ihre berufliche Neuausrichtung beginnt bereits mit der Auswahl des geeigneten Beraters.

Für wen kommt Outplacement in Frage?

Generell profitiert jeder von Trennung betroffene Mitarbeiter von einer Outplacementberatung. Unabhängig vom Unternehmen kann natürlich jeder betroffene Mitarbeiter für sich selbst die Entscheidung für eine Beratung treffen und das Beratungsunternehmen auf eigene Rechnung beauftragen. Da in der Regel das Unternehmen die Kosten der Beratung trägt, entscheidet es anhand festgelegter Kriterien, wer für eine solche Leistung in Frage kommt.

Welche Kriterien müssen erfüllt sein?

  • Einigung über eine einvernehmliche Trennung
  • Akzeptanz der Outplacementberatung bei den betroffenen Mitarbeitern des Unternehmens
  • Bereitschaft zur eigenverantwortlichen und aktiven Mitarbeit des Betroffenen an der Entwicklung seiner persönlichen Handlungsstrategien
  • Vertrauen zwischen Berater und Klient
  • Unsere Outplacementberatung versetzt den Mitarbeiter in die Lage, seine neuen persönlichen und beruflichen Ziele strukturiert und zügig zu erreichen.

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