Interne Reibungen mit Vorgesetzten
Wechsel von Spezial-Chemie in Pharmaindustrie…
Klientenkurzprofil:
Herr Stüwe*, 37 Jahre, verheiratet, Studium der Chemie, Dissertation, Forschung, Entwicklung von Patenten.
Problemstellung:
Nach Abschluss des Chemiestudiums und Beendigung der Dissertation startete Herr Stüwe in einem weltweit tätigen Spezial-Chemiekonzern. Im Rahmen seiner Tätigkeit als Patentreferent war er für die Erstellung von Patentstudien, Betreuung von Forschern und als Projektleiter in der Produktentwicklung tätig. Als Bestätigung seiner Erfolge in den unterschiedlichsten Handlungsfeldern erhielt Herr Stüwe Handlungsvollmacht. Die Voraussetzung für den Weg nach oben schien gesichert.
Trotz der fachlichen Qualifikation und der guten Erfolge gab es zunehmend Irritationen und Misstöne zwischen Herrn Stüwe und seinem Vorgesetzten. Seine Leistung fand immer weniger Anerkennung. Das persönliche Verhältnis litt zunehmend. Es gab laufend Vorwürfe, die letztlich in einem Vertrauensbruch und der Auflösung des Arbeitsverhältnisses endeten.
von Bredow, Lütteke & Partner Outplacementberatung:
Durch die langjährige Geschäftsverbindung zu v.Bredow, Lütteke & Partner Outplacementberatung München und auf Anraten der Personalabteilung kam es zu einem Informationsgespräch mit dem Klienten Herrn Stüwe.
Herr Stüwe entschied sich daraufhin für einen Berater von v.Bredow, Lütteke & Partner, der sich fachlich in seinem Gebiet auskannte und zu ihm passte. Die besondere Vertrauensbasis zum Outplacementberater und dessen langjährige Kompetenz waren u.a. die ausschlaggebenden Argumente für seine Entscheidung.
Lösungsansatz:
Im Rahmen des Informationsgespräches wurde das gesamte Leistungsspektrum von v.Bredow, Lütteke & Partner vorgestellt und eine erste Aufnahme der Ist-Situation vorgenommen: die Erfahrungen/Kenntnisse, Wünsche und Bedürfnisse des Klienten inklusive einer Abklärung der angestrebten Zielsetzung.
Bereits nach 4 Monaten fand Herr Stüwe mit Hilfe der Beratung eine neue Aufgabe mit vielen neuen Perspektiven im Pharmabereich.
Die Orientierungsberatung zeigte deutlich, dass sich die Wünsche und Neigungen des Klienten auch in einem anderen Marktsegment erfolgreich realisieren lassen. Aufgrund der intensiven Zusammenarbeit war die Steigerung des Selbstwertgefühls ein wesentlicher Beratungserfolg und gleichzeitig auch die Voraussetzung für einen schnelleren Weg in den Arbeitsmarkt.
Die Trennung wurde damit im Nachhinein zum "Glücksfall" für Herrn Stüwe.
*(Name geändert)