Fehlende Zukunftsperspektive erforderte Umorientierung
Wechsel von deutschem DAX-Unternehmen zu internationalem amerikanischen Konzern.
Klientenkurzprofil:
Herr Meister*, 47 Jahre, Dipl.-Ing. mit zusätzlicher kaufmännischer Ausbildung, vielsprachig, internationale Erfahrung, lange Jahre in einem Unternehmen für Großanlagen im Bereich Operations in leitender Position mit Schwerpunkt Prozessoptimierung und anschließend in ähnlicher Position in einem DAX-Unternehmen tätig.
Problemstellung:
Herr Meister begann seine Karriere nach dem Studium in einem amerikanischen Konzern, in dem er sowohl sein Ingenieur- als auch sein kaufmännischen Wissen erfolgreich im Bereich Operations einbrachte. Sehr bald schon galt er mit seinen internationalen Erfahrungen als „high potential“.
Aus Karrieregründen wechselte er zu einem deutschen DAX-Unternehmen. Diese neue Herausforderung brachte ihm hohe Anerkennung ein. Zusätzlich zu den technischen Inhalten zeigte er sich hier auch bei Finanzen, IT und HR-Belangen als versierter und erfahrener Manager. Er erzielte beste Ergebnisse mit einem Verbesserungsprogramm, für das er verantwortlich war. Parallel dazu baute er intern in knapp zwei Jahren ein neues, leistungsfähiges Team auf.
Mit Beginn der internationalen Krise 2008 begann in dem Unternehmen ein massiver Personalabbau, dem auch letztendlich Herr Meister zum Opfer fiel.
Ausschlaggebend dabei war, dass nach der anstehenden Umstrukturierung weder eine Alternative zu der bisherigen Tätigkeit noch andere Entwicklungsmöglichkeiten für den Top-Manager möglich waren, so dass eine Trennung die beste Lösung schien.
In dieser Situation wurde Herr Meister ein Outplacement angeboten, dem er sehr offen gegenüberstand, da er die Gelegenheit nutzen wollte, seine weiteren Karriere-Schritte im Sinne seiner Lebensplanung explizit zu überdenken.
Nach einem Informationsgespräch entschied sich Herr Meister für die Zusammenarbeit mit vBLP und für eine Beraterin, die analog zu ihm über langjährige Erfahrung in der Industrie verfügte.
Lösungsansatz:
Für Herrn Meister war klar, dass er komplett neue Wege gehen wollte, inhaltlichen Veränderungen gegenüber offen war und eine langfristig positive Entwicklung in einem für ihn passenden Umfeld anstrebte.
Zunächst galt es jedoch, gemeinsam mit seiner Beraterin die Trennungsgründe genau zu analysieren und zu verarbeiten. Dabei spielte auch die emotionale Seite seiner Trennungsgeschichte eine wichtige Rolle.
Dadurch gestärkt konnte Herr Meister sich voll und ganz auf die Bewerbungsaktivitäten vorbereiten. Mit der professionellen Unterstützung seitens vBLP erstellte er „state of the art“ seinen C.V. bzw. seine gesamten Bewerbungsunterlagen.
Die gemeinsam erarbeitete Strategie, welche Unternehmen in Frage kommen bzw. welche Kriterien für eine Ablehnung von Angeboten eine Rolle spielen, verhalf ihm zu einem gezielten Vorgehen.
Die Begleitung durch seine Beraterin bei der Erarbeitung der Grundlagen sowie der Strategie waren eine große Unterstützung, konkret die weiteren Schritte zu planen. Auch die „gute Chemie“ zwischen Beraterin und Klient, die angenehme Atmosphäre bei vBLP und der Austausch mit Gleichgesinnten vor Ort waren in seinen Augen entscheidende Erfolgsfaktoren bei dieser Umorientierung.
Durch weitreichende Netzwerkkontakte fand Herr Meister nach ca. acht Monaten eine neue Position bei einem „fast moving consuming goods“-Unternehmen, wo er für den Bereich Operations Excellence die Verantwortung für Gesamteuropa übernahm.
Mit dieser neuen beruflichen Perspektive im Projektmanagement kann Herr Meister seine technischen und kaufmännischen Fähigkeiten optimal einbringen – verbunden mit einer stattlichen Gehaltsverbesserung.
Zudem fühlt er sich in dem neuen Umfeld dank der zu ihm passenden Unternehmenskultur sehr gut aufgehoben und sieht wieder zuversichtlich in die Zukunft.
Statement Hr. Meister:
„Wenn jemand in eine solche Situation gerät, rate ich auf jeden Fall zu einem professionellen Outplacement. Es bietet einen neutralen Sparring-Partner auf Augenhöhe, das kann niemand aus dem privaten Umfeld leisten.“
*(Name geändert)