Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung.
Wir auch.
In jeder Krise steckt eine reelle Chance, dies gilt besonders für die derzeitige Arbeitsmarkt-Lage: Die Steigerung von Kündigungen bzw. Trennungen aufgrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ist eine Tatsache. Auch wenn eine Trennung zunächst eine starke Verunsicherung der Betroffenen bedeutet und mit Existenzangst einhergeht, gilt es umso mehr, mit einer umfassenden, ganzheitlichen Outplacement-Unterstützung – sowohl praktisch als auch mental – Alternativen zu der bisherigen Tätigkeit und damit eine völlig neue Perspektive zu finden.
Die durchschnittliche Outplacement-Beratungsdauer der vBLP-Klienten - über alle Altersgruppen hinweg – liegt derzeit durchschnittlich bei ca. sechs bis neun Monaten und die kürzeste Beratungsdauer betrug sechs Wochen bis zum neuen Job. Der demographische Wandel ist ebenso spürbar: Der älteste Klient war im letzten Jahr 58 Jahre – und fand dank unserer Beratung erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurück.
Outplacement und Trennungsmanagement haben sich gerade in den letzten zwei bis drei Jahren immer mehr als ein Instrument moderner Personalpolitik durchgesetzt und sind bei vielen Unternehmen ein wichtiger Bestandteil einer modernen, fairen Trennungskultur geworden. Das vBLP-Klientenprofil reicht vom Vorstandsfahrer bis zum Vorstandsvorsitzenden und zeigt zusätzlich, dass die Outplacementberatung nicht branchenabhängig ist, sondern alle Branchen betrifft - ob produzierendes Unternehmen oder Dienstleistungsunternehmen, ob Mittelstand oder DAX-Unternehmen. Interessant ist allerdings, dass gerade der Mittelstand vermehrt Outplacementberatung einsetzt.
Sehr oft erfolgt die Einbeziehung von vBLP von den Personalverantwortlichen schon vor dem Trennungsgespräch. Es folgt dann - idealerweise zeitnah - ein erstes kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch mit dem Betroffenen. In diesem Gespräch werden dem Mitarbeiter Inhalt und Ablauf einer evtl. Beratung vorgestellt sowie Beispiele und Referenzen gegeben.
Vor allem wird dem potentiellen Interessenten eines vermittelt:
Neben den verschiedenen Erfolgsstrategien für die richtige Positionierung und Bewerbung am Arbeitsmarkt wird deutlich erkennbar, dass die Interessenten mit Hilfe der professionellen Beratung von vBLP schneller und effizienter ihre neue berufliche Perspektive finden werden. Dies wird in der vBLP-Erfolgsbilanz deutlich, die zeigt, dass nahezu 100% unserer bisherigen Outplacementberatungen erfolgreich waren.
Fred Steinberg (Geschäftsführer)