Checkliste zur Auswahl Ihres Beraters
Die nachfolgenden Fragen und Kriterien sollen Ihnen helfen, den für Sie passenden Outplacement-Partner zu finden
- Die von mir ins Auge gefasste Beratungsfirma bietet ausschließlich Outplacementberatungen an sowie Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung?
- Das Beratungsunternehmen hat hervorragende Kontakte und kennt die aktuellen Gegebenheiten auf dem Wirtschaftsmarkt?
- Das Unternehmen ist Mitglied im BDU – einem Verband, der strengste Maßstäbe an Inhalt, Vorgehensweise und Ethik der Beratungsleistung stellt.
- Es handelt sich um ein kompetentes Unternehmen mit langjähriger Praxiserfahrung - mit unabhängigen Partnern in allen Teilen Deutschlands sowie mit Auslandskontakten?
- Der Berater, mit dem ich zusammenarbeite, bringt umfassende, langjährige Erfahrungen mit, ist fachlich versiert und hat hervorragende Marktkenntnisse?
- Seine bisherige Erfolgsbilanz ist beachtlich?
- Der Berater hat mir im Informationsgespräch erläutert, wie er sein Beratungskonzept an meine spezielle Situation anpassen wird (kein "mehrstufiges Standard-Programm)
- Durch seine Professionalität, seine Erfahrung und seine persönliche Ausstrahlung vermittelt mir der Berater Vertrauen und ich fühle mich verstanden?
- Meinen zukünftigen Berater habe ich bereits bei dem unverbindlichen Informationsgespräch persönlich kennen gelernt – und er konnte alle meine Fragen im Vorfeld bestens klären?
- Haben Sie von anderen Klienten, die mit "Ihrem" Berater zusammenarbeiten, eine positive Referenz bekommen?
- Welchen Eindruck vermittelt Ihnen das Büro der Beratungsfirma?
- Stehen ausreichend moderne PC-gestützte Arbeitsplätze für die Klienten zur Verfügung?
- Haben Sie den Servicebereich des Büros kennen gelernt und sind die dort tätigen MitarbeiterInnen hilfsbereit, offen und professionell?
- Wie viel Zeit plant der Berater für Sie ein?
- Steht am Beginn Ihrer Beratung eine Potentialanalyse?
- Werden Sie und Ihr Berater sehr intensiv miteinander arbeiten, um sich gegenseitig kennen zu lernen?
- Konnten Sie sich aus dem Berater-Team "Ihren" Berater frei wählen?
- Haben Sie mit Ihrem Berater ausführlich über die Dauer der Beratung gesprochen und bietet man Ihnen eine realistische Zukunftsperspektive?
- Bietet Ihnen das Unternehmen eine zwölfmonatige "Rückkehr-Garantie"?
- Haben sie genaue Informationen über den umfassenden Leistungsumfang erhalten?
Haben Sie noch weitere Fragen zur Auswahl Ihres persönlichen Outplacement-Beraters? In einem unverbindlichen Informationsgespräch beantworten wir Ihnen umfassend Ihre individuellen Fragen!