Potenzialanalyse & Standortbestimmung
Wo stehen Sie eigentlich?
Im Rahmen eines strukturierten Interviews wird die berufliche und private Entwicklung des Klienten mit dem Berater gemeinsam systematisch untersucht.
- Was sind die einzelnen Stationen, was wurde bisher erreicht?
- Wo liegen die Stärken und Interessen?
Ziel ist es, ein genaues Bild über die Person und Biographie des Klienten zu gewinnen.
Im weiteren Verlauf der Outplacementberatung werden anhand von Tests und Potenzialanalysen die Fähigkeitspotenziale des Klienten für zukünftige Tätigkeiten sorgfältig ausgearbeitet. Die zusammengefassten Merkmale zu einem aussagekräftigen Potenzialprofil sind eine hervorragende Grundlage für entsprechende Einsatzmöglichkeiten in einem neuen Unternehmen.
Der Klient gewinnt währenddessen mehr und mehr Abstand zu der Trennung und deren Ursachen. Die Emotionalität der Trennung weicht einem neuen Bewusstsein über die Bilanz der eigenen Stärken - und damit der Chancen im Arbeitsmarkt.