Checkliste zur Situationsanalyse

Wie sicher ist meine derzeitige berufliche Situation?

Gibt es Anzeichen für eine bevorstehende Veränderung?

Sollten einige der nachfolgenden Aspekte auf Sie und Ihre derzeitige berufliche Situation zutreffen, reicht es meist nicht, passiv abzuwarten. Besser ist es, rechtzeitig aktiv zu werden – sei es, um über Alternativen nachzudenken und/oder sich fachlich kompetenten Rat zu suchen.

Generelle Anzeichen

Ihr Unternehmen steckt in einer schwierigen Phase: Umsätze gehen zurück, Sparmassnahmen werden angekündigt, beginnender Personalabbau etc.

Ihr Unternehmen wird fusionieren oder von Investoren übernommen: Bei diesen Veränderungen gehen personelle Um- oder Neubesetzungen oft Hand in Hand.

Im Zuge von Sparmassnahmen wird Ihr Unternehmen an einen neuen Standort ziehen: Kommt ein Mitziehen dorthin für Sie in Frage oder ist der Standort für Sie unattraktiv?

Sie bekommen je nach Position eine neue Geschäftsleitung – oder einen neuen Fachvorgesetzten: Neue Besen kehren gut, wie sich dies auf Ihre Position auswirkt und ob Sie mit dem neuen Stil (Richtung, Arbeitsziele etc.) klarkommen, ist offen.

Warnzeichen in Ihrer Abteilung

Ihre letzte Gehaltserhöhung liegt lange zurück oder war nicht zufriedenstellend für Sie – fühlen Sie sich benachteiligt im Vergleich
zu anderen?

Eine angekündigte neue Stelle wird doch nicht besetzt – oder andere Ankündigungen werden nicht realisiert (evtl. ohne Angabe von Gründen).

Das Image Ihrer Abteilung im Unternehmen ist nicht positiv besetzt bzw. es gibt negatives Feedback zur Performance Ihrer Abteilung.

Persönliche Warnsignale

Sie haben den Eindruck, Ihr Chef/In ist nicht zufrieden mit Ihnen (vielleicht unausgesprochen). Statt Anerkennung erhalten Sie auch bei Kleinigkeiten überwiegend Kritik.

Bei der neuen Führungskraft stimmt die Chemie zwischen Ihnen beiden nicht – oder Sie sind mit dem Führungsstil nicht einverstanden und nicht glücklich.

Sie erhalten nicht (mehr) alle wichtigen Informationen über Projektentwicklungen, Hintergründe oder Termine – bzw. Sie sind nicht auf dem Verteiler zu (wichtigen) Meetings oder Projektgruppen.

Es kursieren Gerüchte über Sie – oder Sie haben den Eindruck, dass nicht offen mit Ihnen kommuniziert wird.

Bei einer Beförderung werden Sie übergangen – oder Sie werden
im Zuge einer Umorganisation zurückgestuft.

Die für Sie nötige Weiterbildungsmassnahme wird Ihnen nicht gewährt – mit oder ohne Begründung – bzw. fühlen Sie sich vertröstet.

Unabhängig von äußeren Faktoren: Ihnen behagt die Position nicht (mehr): Entweder Sie stagnieren und sehen keine weitere Entwicklungsmöglichkeiten im Job, Ihr Aufgabengebiet langweilt Sie nach längerer oder langer Zeit oder Sie fühlen sich im Abseits.

Sie sehnen sich nach einer beruflichen Herausforderung – oder einem neuen, anderen, besser zu Ihnen passenden Umfeld.