Verbleibende Mitarbeiter
Denken Sie an die in Ihrem Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter?
Im Trennungsprozess liegt das Hauptaugenmerk häufig auf den betroffenen Mitarbeitern. Was geschieht aber mit den verbleibenden Kollegen?
Sie beobachten nämlich sehr genau, was mit ihren Kollegen passiert und wie sich der Arbeitgeber in Trennungssituationen gegenüber den Betroffenen verhält. Die Unternehmenswerte, das Vertrauen gegenüber dem Unternehmen generell sowie zu den Vorgesetzten stehen jetzt auf dem Prüfstand.
Die (angenommene) Befürchtung, selbst demnächst entlassen zu werden, lähmt die allgemeine Arbeitszufriedenheit und Innovations-bereitschaft. Sie fördert hingegen leider die Fluktuation derjenigen, die Sie als wichtige Leistungsräger im Unternehmen halten wollen und die ohnehin gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.
Die Zielgruppe der verbleibenden Mitarbeiter ist deshalb entscheidend für den Erfolg der weiteren Entwicklung des Veränderungsprozesses. Durch unseren ganzheitlichen Beratungsansatz beziehen wir sie im Rahmen unseres Trennungsmanagements ein – lassen Sie uns darüber sprechen.