Kündigung und Trennung sind für die Unternehmensführung und Mitarbeiter ein Thema, mit dem nur wenige professionell umzugehen wissen. Auf der einen Seite die Angst vor schwierigen Trennungsgesprächen, die heftige Emotionen auslösen können.

Auf der anderen Seite Existenzängste und Hilflosigkeit. Verständlich, wenn es im Trennungsprozess häufig zu Managementfehlern kommt, die auf Kosten des Betriebsklimas gehen und damit die Produktivität und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens schwächen.
Der Trennungsprozess hat viele Wechselwirkungen und Gesichter: